Campus-Karrieremesse an der OTH Regensburg (Herbst 2026)

Für Herbst 2026 ist erneut eine große, praxisnahe Campus-Karrieremesse an der Ostbayerischen Technischen Hochschule (OTH) Regensburg zu erwarten. Der Fokus liegt erfahrungsgemäß auf direkten Kontakten zwischen Studierenden und Unternehmen, ergänzt durch Vorträge, Kurzformate und Services rund um Bewerbung und Einstieg. Öffnungszeiten und Hallen-/Außenflächen werden vom Veranstalter rechtzeitig veröffentlicht.

• Zielgruppen: Studierende aller Semester, Absolventinnen und Absolventen, praxisorientierte Nachwuchskräfte.
• Themen: Praktika, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeiten, Direkteinstieg, Traineeprogramme.
• Vorbereitung: Lebenslauf auf den neuesten Stand bringen; Ausstellerlisten prüfen, um gezielte Gespräche zu führen.

Aktuelle Informationen, Anmeldefristen und Rahmenprogramm werden über die OTH und den Career Service bereitgestellt.

Universitäre Karrieremesse an der Universität Regensburg (Frühjahr 2026)

Im Frühjahr 2026 ist an der Universität Regensburg eine zentrale Karrieremesse vorgesehen, die regelmäßig Arbeitgeber aus Wirtschaft, öffentlichem Sektor und angrenzenden Bereichen bündelt. Teilnehmende können in kurzer Zeit viele Kontakte knüpfen und Angebote für Praktika, Nebenjobs und Einstiegsstellen erkunden.

• Zielgruppen: Studierende verschiedener Fachrichtungen, insbesondere Wirtschafts-, Sozial- und Geisteswissenschaften sowie MINT-Nähe.
• Formate: Messestände, Kurzvorträge, Karriere- und Bewerbungsberatung.
• Tipp: Frühzeitig Profil und Fragen vorbereiten; im Anschluss Kontaktdaten strukturiert nachfassen.

Juristischer Fakultätskarrieretag (Spätherbst 2026, voraussichtlich an der UR)

Für das juristische Umfeld wird 2026 ein Fakultätskarrieretag mit Kanzleien, Unternehmen und Institutionen erwartet. Ergänzend zu Präsenzständen sind erfahrungsgemäß Kurzformate und Informationsangebote hilfreich, um Einblicke in Referendariat, Einstieg und Spezialisierungen zu gewinnen.

• Zielgruppen: Jurastudierende, Referendarinnen und Referendare, Absolventinnen und Absolventen.
• Schwerpunkte: Praktika, wissenschaftliche Mitarbeit, Stationen, Berufseinstieg.
• Tipp: Schwerpunktinteressen parat haben (z. B. Wirtschaftsrecht, öffentliches Recht, IP/IT), um Gespräche zu fokussieren.

Open-Air-Jobmesse am Neupfarrplatz (Sommer 2026)

Im Sommer 2026 ist eine große Open-Air-Jobmesse in der Regensburger Innenstadt vorgesehen. Das Event eignet sich für alle, die flexibel und ohne formale Anmeldung mit Arbeitgebern ins Gespräch kommen wollen.

• Zielgruppen: Ausbildungsinteressierte, Berufstätige mit Wechselwunsch, Studierende, Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger.
• Besonderheiten: Niedrige Zugangshürden, zentrale Lage, vielfältige Branchenpräsenz.
• Tipp: Kurzprofil oder Lebenslauf in digitaler Form bereithalten; spontane Gespräche notieren und Kontakte zeitnah nachfassen.

Tech- und Start-up-orientierte Karriereformate (2026, mehrere Termine möglich)

Regensburgs Innovationsumfeld plant 2026 wieder technologie- und gründungsnahe Karrieretermine. In Technologie- und Gründerzentren sind Profile aus Softwareentwicklung, Data, Industrie-Digitalisierung, Mobilität und verwandten Bereichen besonders gefragt.

• Zielgruppen: Studierende, Fachkräfte und Quereinsteigende mit Technik-/IT-Bezug.
• Formate: kompakte Messe- und Networking-Formate mit Fokus auf konkreten Skillsets.
• Tipp: Portfolio/GitHub/Projektliste aktuell halten; spezifische Tech-Themen für Gespräche priorisieren.

Für Studierende und Absolventinnen/Absolventen

• Ausstellerrecherche: Frühzeitige Auswahl relevanter Unternehmen spart Zeit vor Ort.
• Unterlagen: Lebenslauf, Kurzprofil und ggf. Leistungsübersicht aktuell halten (digital und optional in Druckform).
• Frageliste: Einstiegspfade, Skill-Anforderungen, Bewerbungsfristen, Remote-/Hybrid-Optionen, Weiterbildung.
• Nachbereitung: Innerhalb von 48 Stunden bedanken, Unterlagen nachreichen, Gesprächspunkte referenzieren.

Für Ausbildungsinteressierte und Quereinsteigende

• Niedrigschwellige Formate: Open-Air-Jobmesse und kompakte Karrieretage eignen sich für den ersten Überblick.
• Direkt nach Einstiegswegen fragen: interne Qualifizierungen, Teilzeit-Weiterbildungen, On-the-Job-Programme.
• Beratung nutzen: Kammern, Arbeitsagentur und Bildungsanbieter sind häufig vor Ort oder online verlinkt.

Für Unternehmen und Institutionen

• Format-Fit: Campusmesse für Nachwuchs, Fachformate für Spezialprofile, Innenstadt-Event für breite Sichtbarkeit.
• Auftritt: Mitarbeitende mit Einblick in den Arbeitsalltag einplanen; klare Rollen (Fachansprechpersonen + HR).
• Lead-Management: Digitale Erfassung, DSGVO-konforme Prozesse, schnelle Follow-ups und schlanke Bewerbungswege.